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Vendredi 4 mai, plus de 800 signatures étaient recueillies contre le licenciement de D. Dias, sur les sites de Foix et Toulouse.La pétition continue à circuler !
Lire le tract, lire la lettre de licenciement.
SIGNEZ NOMBREUX LA PETITION QUE NOUS FAISONS CIRCULER POUR DIRE NON AU LICENCIEMENT DE DOMINIQUE DIAS Vous connaissez Dominique Dias, elle a travaillé pendant un an dans l’équipe des permanents du CE. Elle est aujourd’hui menacée de licenciement par la DRH. Après avoir suivi une formation universitaire « BAC+5 », un poste de cadre lui est attribué sans bénéfice ni du statut ni du salaire correspondants. Pour obtenir une reconnaissance légitime, elle décide de faire valoir ses droits. Malgré les pressions, les humiliations et les calomnies endurées ayant pour but de la briser psychologiquement, elle se lance dans un bras de fer avec Continental. Elle est alors déplacée en Production sur un poste où le travail consiste à trier des pièces, ensuite… ses demandes de congés sont systématiquement refusées etc… En 2007, l’inspectrice du travail se déplace en Production pour constater les conditions de travail dans lesquelles évolue Dominique. Après étude du dossier, elle dresse un PV (Procès Verbal) à l’encontre de la société Continental pour harcèlement moral. Ce combat, long et douloureux, se solde en Mai 2011 par une victoire puisque le tribunal des Prud’hommes donne raison à Dominique et condamne la société à lui donner le statut et le salaire inhérents au poste occupé et maintes fois demandés. Le jugement était très clair dans ses attendus, mais Continental a refusé de l’appliquer et a fait appel. Depuis 10 mois la DRH, a été « incapable » de trouver un poste à Dominique alors que dans ce même laps de temps, combien de personnes ont été embauchées et combien de postes en interne pourvus ? Dernièrement, Dominique a reçu à son domicile une lettre en recommandé avec AR lui proposant un poste sur le site de RAMBOUILLET qu’elle refuse en raison de sa situation personnelle. Bien que ce soit son premier refus, elle est convoquée le vendredi 6 avril à un entretien préalable au licenciement dont le motif est : refus de poste à RAMBOUILLET. Nous demandons l’application du jugement des Prud’hommes et l’arrêt total de la procédure de licenciement.
suite ICI
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SIGNEZ NOMBREUX LA PETITION QUE NOUS FAISONS CIRCULER POUR DIRE NON AU LICENCIEMENT DE DOMINIQUE DIAS Vous connaissez Dominique Dias, elle a travaillé pendant un an dans l’équipe des permanents du CE. Elle est aujourd’hui menacée de licenciement par la DRH. Après avoir suivi une formation universitaire « BAC+5 », un poste de cadre lui est attribué sans bénéfice ni du statut ni du salaire correspondants. Pour obtenir une reconnaissance légitime, elle décide de faire valoir ses droits. Malgré les pressions, les humiliations et les calomnies endurées ayant pour but de la briser psychologiquement, elle se lance dans un bras de fer avec Continental. Elle est alors déplacée en Production sur un poste où le travail consiste à trier des pièces, ensuite… ses demandes de congés sont systématiquement refusées etc… En 2007, l’inspectrice du travail se déplace en Production pour constater les conditions de travail dans lesquelles évolue Dominique. Après étude du dossier, elle dresse un PV (Procès Verbal) à l’encontre de la société Continental pour harcèlement moral. Ce combat, long et douloureux, se solde en Mai 2011 par une victoire puisque le tribunal des Prud’hommes donne raison à Dominique et condamne la société à lui donner le statut et le salaire inhérents au poste occupé et maintes fois demandés. Le jugement était très clair dans ses attendus, mais Continental a refusé de l’appliquer et a fait appel. Depuis 10 mois la DRH, a été « incapable » de trouver un poste à Dominique alors que dans ce même laps de temps, combien de personnes ont été embauchées et combien de postes en interne pourvus ? Dernièrement, Dominique a reçu à son domicile une lettre en recommandé avec AR lui proposant un poste sur le site de RAMBOUILLET qu’elle refuse en raison de sa situation personnelle. Bien que ce soit son premier refus, elle est convoquée le vendredi 6 avril à un entretien préalable au licenciement dont le motif est : refus de poste à RAMBOUILLET. Nous demandons l’application du jugement des Prud’hommes et l’arrêt total de la procédure de licenciement.
Lire le tract, ici
Le Stress au travail, ou les pressions du système ! Comme chaque année, le « PMP » est de retour, ce système d’évaluation/notation, va entraîner sans doute, rancœur et déception pour bon nombre de salariés. In fine, l’évaluation/notation, dans le contexte d’intensification du travail, joue essentiellement comme une menace, renforcée avec la rémunération «au mérite». Elle déstructure ainsi les solidarités, la confiance et la convivialité dans le travail. Chacun devient plus vulnérable à l’évaluation et à la sanction. Et le manque de reconnaissance devient source de nombreux maux, dont ceux liés à la surcharge de travail. L’individualisation fabrique de la pression et du stress. suite ICI
Lire le tract, ici
Le Stress au travail, ou les pressions du système ! Comme chaque année, le « PMP » est de retour, ce système d’évaluation/notation, va entraîner sans doute, rancœur et déception pour bon nombre de salariés. In fine, l’évaluation/notation, dans le contexte d’intensification du travail, joue essentiellement comme une menace, renforcée avec la rémunération «au mérite». Elle déstructure ainsi les solidarités, la confiance et la convivialité dans le travail. Chacun devient plus vulnérable à l’évaluation et à la sanction. Et le manque de reconnaissance devient source de nombreux maux, dont ceux liés à la surcharge de travail. L’individualisation fabrique de la pression et du stress.
Lire le tract ici UN RESULTAT « EXCEPTIONNEL »… DES AUGMENTATIONS INACCEPTABLES Le résultat pour la société Toulouse-Foix-Boussens en 2011 s’établit donc à 60M€, à comparer aux 55M€ de 2010. Pour la direction ce résultat est « EXCEPTIONNEL » ; cela fait combien d’années que le résultat est « exceptionnel » ? Et que cela dure... En octobre 2010 la direction affirmait que 1000 emplois seraient perdus d’ici à la mi-2012 si on n’acceptait pas son plan PP… Et dans le plan PP en question elle « s’engageait » soi-disant sur des chiffres qui sont aujourd’hui explosés, à mi-2012. Les sites de Foix et Boussens n’ont pas fermé, les « 1000 emplois » n’ont pas disparu... mais... Le nombre de salariés en CDI est passé de 2518 décembre 2009 à 2472 Décembre 2011 ! Le résultat de l’entreprise a augmenté avec une baisse du nombre de salariés en CDI. Dans le même temps le nombre d’intérimaires et de sous-traitants est reparti à la hausse : Le nombre de sous-traitants dépasse les 300 sur le site de Toulouse. Leur travail contribue à cette hausse du résultat. Et en plus, à chaque fois qu’un salarié âgé de plus de 57 ans est licencié (on en a vu partir plusieurs dizaines en fin 2011, mis à la charge des contribuables à Pôle Emploi), il est remplacé par un intérimaire ou un sous-traitant... nettement moins payé. La direction n’a pas réussi à faire passer son plan PP, mais elle continue à nous pressurer pour augmenter son profit. suite ICI
Lire le tract ici UN RESULTAT « EXCEPTIONNEL »… DES AUGMENTATIONS INACCEPTABLES Le résultat pour la société Toulouse-Foix-Boussens en 2011 s’établit donc à 60M€, à comparer aux 55M€ de 2010. Pour la direction ce résultat est « EXCEPTIONNEL » ; cela fait combien d’années que le résultat est « exceptionnel » ? Et que cela dure... En octobre 2010 la direction affirmait que 1000 emplois seraient perdus d’ici à la mi-2012 si on n’acceptait pas son plan PP… Et dans le plan PP en question elle « s’engageait » soi-disant sur des chiffres qui sont aujourd’hui explosés, à mi-2012. Les sites de Foix et Boussens n’ont pas fermé, les « 1000 emplois » n’ont pas disparu... mais... Le nombre de salariés en CDI est passé de 2518 décembre 2009 à 2472 Décembre 2011 ! Le résultat de l’entreprise a augmenté avec une baisse du nombre de salariés en CDI. Dans le même temps le nombre d’intérimaires et de sous-traitants est reparti à la hausse : Le nombre de sous-traitants dépasse les 300 sur le site de Toulouse. Leur travail contribue à cette hausse du résultat. Et en plus, à chaque fois qu’un salarié âgé de plus de 57 ans est licencié (on en a vu partir plusieurs dizaines en fin 2011, mis à la charge des contribuables à Pôle Emploi), il est remplacé par un intérimaire ou un sous-traitant... nettement moins payé. La direction n’a pas réussi à faire passer son plan PP, mais elle continue à nous pressurer pour augmenter son profit.
Lire le tractA l’appel de la Confédération Européenne des Syndicats, et en France de la Cgt, Cfdt, Solidaires et Fsu, manifestations dans tous les pays d’Europe.
Mercredi 29 février : journée européenne contre l’austérité
En Grèce, en Espagne, au Portugal, en France ou ailleurs, ce n’est pas aux travailleurs de payer pour rembourser une dette dont ils ne sont ni les responsables, ni les bénéficiaires. C’est au seul bénéficiaire, le grand patronat, de payer ! suite ICI
Lire le tractA l’appel de la Confédération Européenne des Syndicats, et en France de la Cgt, Cfdt, Solidaires et Fsu, manifestations dans tous les pays d’Europe.
Mercredi 29 février : journée européenne contre l’austérité
En Grèce, en Espagne, au Portugal, en France ou ailleurs, ce n’est pas aux travailleurs de payer pour rembourser une dette dont ils ne sont ni les responsables, ni les bénéficiaires. C’est au seul bénéficiaire, le grand patronat, de payer !
Lire le tract ici Après les élections, on continue !
Ces dernières élections professionnelles ont d’abord été marquées par la participation record : 2160 électeurs ont voté, soit 300 de plus qu’en 2007 ! Cette participation de 86% montre qu’il n’y a pas besoin de vote électronique pour avoir une forte participation, au contraire de ce qu’affirmait la direction. On se souvient du soi-disant referendum de septembre 2010 qui voulait nous faire dire qu’on approuvait un plan de chantage à l’emploi... A l’époque, nous avions appelé au boycott. Les votes « non » plus les abstentions avaient été majoritaires. La consultation qui a eu lieu le 19 janvier le confirme, et le résultat est sans appel : les syndicats majoritaires qui refusaient le plan PP ont été reconduits et la majorité élargie ! suite ICI
Lire le tract ici Après les élections, on continue !
Ces dernières élections professionnelles ont d’abord été marquées par la participation record : 2160 électeurs ont voté, soit 300 de plus qu’en 2007 ! Cette participation de 86% montre qu’il n’y a pas besoin de vote électronique pour avoir une forte participation, au contraire de ce qu’affirmait la direction. On se souvient du soi-disant referendum de septembre 2010 qui voulait nous faire dire qu’on approuvait un plan de chantage à l’emploi... A l’époque, nous avions appelé au boycott. Les votes « non » plus les abstentions avaient été majoritaires. La consultation qui a eu lieu le 19 janvier le confirme, et le résultat est sans appel : les syndicats majoritaires qui refusaient le plan PP ont été reconduits et la majorité élargie !
La CGT et la CFDT ont gagné des voix dans le scrutin du 19 janvier.
Les signataires des plans PP ont été sanctionnés de façon sévère.
La lutte contine...
Lire le tract ICI.Les élus de la Cgt seront les yeux et les oreilles de tous les travailleurs quels que soient leur type de contrat ou leur catégorie ! Le 19 janvier, votez pour les listes Cgt-Continental.
Lire le tract, ici.Le 19 janvier 2012, votez pour les listes
Cgt-Continental.
Le 19 janvier auront lieu les élections pour le renouvellement des élus DP et CE (délégués du personnel et représentants du personnel aux Comités d’Etablissements). Cette année la direction a choisi de séparer le CE en 3 morceaux (Toulouse, Foix, Boussens), nous y voyons une nouvelle tentative de division...
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Vendredi 4 mai, plus de 800 signatures étaient recueillies contre le licenciement de D. Dias, sur les sites de Foix et Toulouse.La pétition continue à circuler !
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SIGNEZ NOMBREUX LA PETITION QUE NOUS FAISONS CIRCULER POUR DIRE NON AU LICENCIEMENT DE DOMINIQUE DIAS Vous connaissez Dominique Dias, elle a travaillé pendant un an dans l’équipe des permanents du CE. Elle est aujourd’hui menacée de licenciement par la DRH. Après avoir suivi une formation universitaire « BAC+5 », un poste de cadre lui est attribué sans bénéfice ni du statut ni du salaire correspondants. Pour obtenir une reconnaissance légitime, elle décide de faire valoir ses droits. Malgré les pressions, les humiliations et les calomnies endurées ayant pour but de la briser psychologiquement, elle se lance dans un bras de fer avec Continental. Elle est alors déplacée en Production sur un poste où le travail consiste à trier des pièces, ensuite… ses demandes de congés sont systématiquement refusées etc… En 2007, l’inspectrice du travail se déplace en Production pour constater les conditions de travail dans lesquelles évolue Dominique. Après étude du dossier, elle dresse un PV (Procès Verbal) à l’encontre de la société Continental pour harcèlement moral. Ce combat, long et douloureux, se solde en Mai 2011 par une victoire puisque le tribunal des Prud’hommes donne raison à Dominique et condamne la société à lui donner le statut et le salaire inhérents au poste occupé et maintes fois demandés. Le jugement était très clair dans ses attendus, mais Continental a refusé de l’appliquer et a fait appel. Depuis 10 mois la DRH, a été « incapable » de trouver un poste à Dominique alors que dans ce même laps de temps, combien de personnes ont été embauchées et combien de postes en interne pourvus ? Dernièrement, Dominique a reçu à son domicile une lettre en recommandé avec AR lui proposant un poste sur le site de RAMBOUILLET qu’elle refuse en raison de sa situation personnelle. Bien que ce soit son premier refus, elle est convoquée le vendredi 6 avril à un entretien préalable au licenciement dont le motif est : refus de poste à RAMBOUILLET. Nous demandons l’application du jugement des Prud’hommes et l’arrêt total de la procédure de licenciement.
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Le Stress au travail, ou les pressions du système ! Comme chaque année, le « PMP » est de retour, ce système d’évaluation/notation, va entraîner sans doute, rancœur et déception pour bon nombre de salariés. In fine, l’évaluation/notation, dans le contexte d’intensification du travail, joue essentiellement comme une menace, renforcée avec la rémunération «au mérite». Elle déstructure ainsi les solidarités, la confiance et la convivialité dans le travail. Chacun devient plus vulnérable à l’évaluation et à la sanction. Et le manque de reconnaissance devient source de nombreux maux, dont ceux liés à la surcharge de travail. L’individualisation fabrique de la pression et du stress. suite ICI
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Le Stress au travail, ou les pressions du système ! Comme chaque année, le « PMP » est de retour, ce système d’évaluation/notation, va entraîner sans doute, rancœur et déception pour bon nombre de salariés. In fine, l’évaluation/notation, dans le contexte d’intensification du travail, joue essentiellement comme une menace, renforcée avec la rémunération «au mérite». Elle déstructure ainsi les solidarités, la confiance et la convivialité dans le travail. Chacun devient plus vulnérable à l’évaluation et à la sanction. Et le manque de reconnaissance devient source de nombreux maux, dont ceux liés à la surcharge de travail. L’individualisation fabrique de la pression et du stress.
Lire le tract ici UN RESULTAT « EXCEPTIONNEL »… DES AUGMENTATIONS INACCEPTABLES Le résultat pour la société Toulouse-Foix-Boussens en 2011 s’établit donc à 60M€, à comparer aux 55M€ de 2010. Pour la direction ce résultat est « EXCEPTIONNEL » ; cela fait combien d’années que le résultat est « exceptionnel » ? Et que cela dure... En octobre 2010 la direction affirmait que 1000 emplois seraient perdus d’ici à la mi-2012 si on n’acceptait pas son plan PP… Et dans le plan PP en question elle « s’engageait » soi-disant sur des chiffres qui sont aujourd’hui explosés, à mi-2012. Les sites de Foix et Boussens n’ont pas fermé, les « 1000 emplois » n’ont pas disparu... mais... Le nombre de salariés en CDI est passé de 2518 décembre 2009 à 2472 Décembre 2011 ! Le résultat de l’entreprise a augmenté avec une baisse du nombre de salariés en CDI. Dans le même temps le nombre d’intérimaires et de sous-traitants est reparti à la hausse : Le nombre de sous-traitants dépasse les 300 sur le site de Toulouse. Leur travail contribue à cette hausse du résultat. Et en plus, à chaque fois qu’un salarié âgé de plus de 57 ans est licencié (on en a vu partir plusieurs dizaines en fin 2011, mis à la charge des contribuables à Pôle Emploi), il est remplacé par un intérimaire ou un sous-traitant... nettement moins payé. La direction n’a pas réussi à faire passer son plan PP, mais elle continue à nous pressurer pour augmenter son profit. suite ICI
Lire le tract ici UN RESULTAT « EXCEPTIONNEL »… DES AUGMENTATIONS INACCEPTABLES Le résultat pour la société Toulouse-Foix-Boussens en 2011 s’établit donc à 60M€, à comparer aux 55M€ de 2010. Pour la direction ce résultat est « EXCEPTIONNEL » ; cela fait combien d’années que le résultat est « exceptionnel » ? Et que cela dure... En octobre 2010 la direction affirmait que 1000 emplois seraient perdus d’ici à la mi-2012 si on n’acceptait pas son plan PP… Et dans le plan PP en question elle « s’engageait » soi-disant sur des chiffres qui sont aujourd’hui explosés, à mi-2012. Les sites de Foix et Boussens n’ont pas fermé, les « 1000 emplois » n’ont pas disparu... mais... Le nombre de salariés en CDI est passé de 2518 décembre 2009 à 2472 Décembre 2011 ! Le résultat de l’entreprise a augmenté avec une baisse du nombre de salariés en CDI. Dans le même temps le nombre d’intérimaires et de sous-traitants est reparti à la hausse : Le nombre de sous-traitants dépasse les 300 sur le site de Toulouse. Leur travail contribue à cette hausse du résultat. Et en plus, à chaque fois qu’un salarié âgé de plus de 57 ans est licencié (on en a vu partir plusieurs dizaines en fin 2011, mis à la charge des contribuables à Pôle Emploi), il est remplacé par un intérimaire ou un sous-traitant... nettement moins payé. La direction n’a pas réussi à faire passer son plan PP, mais elle continue à nous pressurer pour augmenter son profit.
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Mercredi 29 février : journée européenne contre l’austérité
En Grèce, en Espagne, au Portugal, en France ou ailleurs, ce n’est pas aux travailleurs de payer pour rembourser une dette dont ils ne sont ni les responsables, ni les bénéficiaires. C’est au seul bénéficiaire, le grand patronat, de payer ! suite ICI
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Ces dernières élections professionnelles ont d’abord été marquées par la participation record : 2160 électeurs ont voté, soit 300 de plus qu’en 2007 ! Cette participation de 86% montre qu’il n’y a pas besoin de vote électronique pour avoir une forte participation, au contraire de ce qu’affirmait la direction. On se souvient du soi-disant referendum de septembre 2010 qui voulait nous faire dire qu’on approuvait un plan de chantage à l’emploi... A l’époque, nous avions appelé au boycott. Les votes « non » plus les abstentions avaient été majoritaires. La consultation qui a eu lieu le 19 janvier le confirme, et le résultat est sans appel : les syndicats majoritaires qui refusaient le plan PP ont été reconduits et la majorité élargie ! suite ICI
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La CGT et la CFDT ont gagné des voix dans le scrutin du 19 janvier.
Les signataires des plans PP ont été sanctionnés de façon sévère.
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Le 19 janvier auront lieu les élections pour le renouvellement des élus DP et CE (délégués du personnel et représentants du personnel aux Comités d’Etablissements). Cette année la direction a choisi de séparer le CE en 3 morceaux (Toulouse, Foix, Boussens), nous y voyons une nouvelle tentative de division...
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